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| Aplicaciones de Recursos Humanos. |
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Evaluación de Desempeño |
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| El desarrollo de una evaluación permite a la empresa evaluar el nivel de desempeño, apreciando el desenvolvimiento y nivel de conocimiento de sus empleados, es útil para determinar si existen problemas y verificar si la política de recursos humanos de la organización es la correcta o no. |
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| Esta evaluación tiene como objetivos: |
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Medir el potencial humano. |
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Determinar fallas. |
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Conocer aspectos de comportamiento y desempeño. |
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Permitir el tratamiento de los recursos humanos como un recurso básico de la empresa y cuya productividad puede desarrollarse indefinidamente, dependiendo la forma de administración. |
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Dar oportunidades de crecimiento y condiciones de efectiva participación a todos los miembros de la organización, teniendo en cuenta, por una parte, los objetivos empresariales y, por la otra, los objetivos individuales. |
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Evaluar el potencial humano a corto, mediano y largo plazo y definir la contribución de cada empleado. |
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Identificar los empleados que necesitan cambio y/o perfeccionamiento en determinadas áreas de actividad y seleccionar los empleados que tienen condiciones de promoción o transferencias. |
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Dar mayor dinámica a su política de recursos humanos, ofreciendo oportunidades a los empleados, estimulando la productividad y mejorando las relaciones humanas en el trabajo. |
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