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Clima Laboral On-line |
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| El Clima Laboral se refiere a la percepción común, sobre una situación, que tienen los individuos que conforman una Organización. Es por ello que los estudios de clima laboral, están orientados a conocer esa percepción que tienen los empleados sobre diversos factores que intervienen en la dinámica laboral, como son: |
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La infraestructura |
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Ambiente de trabajo |
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Condiciones laborales |
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Comunicación |
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Recursos técnicos disponibles para realizar las funciones. |
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| El objetivo del estudio es:Conocer la percepción que los empleados tienen de su entorno de trabajo y de su calidad de vida, identificando las áreas de oportunidad, para mejorar el ambiente de trabajo en busca de la eficiencia del desempeño. |
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| Las características de la organización repercuten en el clima y todo lo que de ello se derive, afecta el comportamiento de los individuos. Su participación, motivación, interés, productividad, etc., se ven afectados positiva o negativamente por el clima laboral. |
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| El objetivo primordial de realizar un estudio de clima organizacional es el de hacer un diagnóstico de la percepción de los trabajadores, para definir planes de acción orientados a mejorar los aspectos que afectan negativamente el normal desarrollo de la Organización. Y de igual manera potenciar todos aquellos aspectos favorables, que motivan y hacen de la gestión diaria una labor agradable que motiva a todos. |
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| Los Estudios de Clima Laboral, por lo general hacen parte de procesos mayores, que implican cambios en la organización y que involucran a todos los niveles jerárquicos. Por lo cual es necesario platearse el trabajo de sensibilización a todos los niveles y lograr la mayor difusión y participación posible, que puedan contribuir al logro de los objetivos |
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| La participación de todos y el posterior Feedback [Retroalimentación] sobre los resultados y los planes de acción, hacen que los trabajadores se sientan tenidos en cuenta y que hacen parte de las acciones de mejora y de los éxitos de la Organización |
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| En Esencia Humana nos ajustamos a las necesidades de nuestros clientes y diseñamos los cuestionarios a medida, al igual que los informes se generan automáticamente según los criterios de corte establecidos. Las encuestas de Clima Laboral On-line, facilitan la optimización del tiempo invertido en el proceso y se obtiene la información de forma automática. |
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| Nuestros clientes, ya sean proyectos grandes o pequeños, siempre recibirán de nuestra parte el mejor de los acompañamientos, y el mejor plan de trabajo, según los objetivos definidos. |
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| El clima laboral influye en la productividad de su empresa, ya que esta relacionado con el saber hacer, con el comportamiento del personal, la manera de trabajar y relacionarse. Para formar un terreno adecuado y tener buen clima laboral "el clima laboral en línea" le ayudara a medir el rendimiento de los empleados de su empresa, proporcionando técnicas para la mejora del medio ambiente humano y físico. Algunos de los aspectos que se evalúan son: |
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Independencia: mide el grado de autonomía de las personas en la ejecución de sus habilidades |
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Condiciones físicas: Se contemplan las características medioambientales en las que se desarrolla el trabajo. |
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Liderazgo: mide la capacidad de los líderes para relacionarse con sus colaboradores |
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Relaciones:en esta escala se evalúa tanto los aspectos cualitativos como los cuantitativos en el medio de las relaciones. |
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Organizacion:Hace referencia a si existen o no métodos operativos y establecidos de organización del trabajo |
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Reconocimiento:Se lleva acabo una averiguación si la empresa tiene un sistema de reconocimiento |
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Otros factores: Hay otros factores importantes que influyen en el clima laboral: remuneraciones, igualdad, formación, expectativas de promoción, seguridad en el empleo, etc. |
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| El clima laboral que usted desempeñe en su empresa lo va a diferenciar entre las empresas de éxito, y el ser humano es el centro de trabajo, lo más importante es dar esa formación a sus empleados. |
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